大家知道，决定我们每个人生起起落落，你过得好还是不好的，最核心最关键的原因点是什么呢？心理位置的高低。你有没有发现一个情况，就是我们越在意的那些人，我们会拼命的对他好，试图获取对方给我们的好感，无论是我们所钟爱的男人女人，还是我们的领导，我们的客户，甚至我们孩子等等。但是你会发现，你越对他好，他越不珍惜，反而在他心里边，他越不拿你当回事儿。那反过来，我们越不太在意的那些人，对他也就那么回事的人，他们会反过来讨好和巴结我们。
人和人之间有一种东西是我们平常不注意的。心理位置的高低，拿朋友圈来举例子，你发一条朋友圈，所有给你点赞的，给你评论的都是在你心里边，你认为，唉，这个人跟我的位置关系差不多，或者比我低位置，我跟他有心理优势的人。但反过来，那些在我们他们有心理优势的，我们觉得我们低他一头的人是不给我们点赞的，也不给我们评论。相反我们去给别人评论，也是我们去给他评论，他们一定是在我们心里边高位置或者平等的。要是他在我心里边低位置，哪怕说他创造了一个什么奇迹，出版了一本小说，获了一个什么奖，我们也懒得理他。这就是人类心理位置的高低。
那你怎么样在与人相处的过程中能够混得好如一得水，人缘很高，能让别人喜欢你？只有一个办法，就是你在他心里创造一种高位置的感觉，高位置感觉有两种方式，第一种大家都懂，就是我把自己变得有钱、有地位等等这些物理意义上的高位置，它某种程度上会产生在对方心理高位置的感觉，但也不一定噢，你如果喜欢一个女生男生，你跟他显摆自己如何高位置，如何有钱如何如何，那就完蛋了，这个是值得你好好想一想的。
那么第二种就是直接在对方心里建立高位置心理高位置是一种高位置的感觉，最简单的做法就是一个极端的一个例子，哪怕面对我的老板，他在社会属性上绝对比我的位置要高得多。人家是经理，我是职员，它可以决定我的生死，可以把我开除掉，但就这样一个悬殊的位置关系，我可以跟他玩一个心理的高位置。
普通人面对老板承诺他一件事情，老板你放心，明天早上9点钟，我一定会把这活给你办完的，您就尽管交给我。您放心，普通人都是这样说的，你可以玩一个心里的高位置的感觉，你可以这样跟老板去讲，你说，老板您尽管放心，明天早上9点钟，我一定会按时把这个工作做好，放到您办公桌上，您就尽管交给我。
那么第二个人，你如果不懂什么叫心理高位置，你会觉得这个人靠谱。为什么？人微则言轻，人高则言重。第一个人，他说话上扬的，老板您放心吧，上扬的声音上扬的时候，老板就会觉得，嗯，他站在高位置，我们在低位置，我们人微则延庆显得不靠谱。但第二种，我们说话的时候声音是下沉的，那我声音下沉，老板会觉得你的声音在上面过来的，那么你这种心理感觉位置高，人高则严重，他就觉得你靠谱。
这就是说我们完全可以在物理意义属性、社会意义属性的位置高低，不管她，哪怕对方比我高很多很多，哪怕她是一个非常漂亮的大美女，一个大个的钻石王老五。我们很一般条件，但是我依旧可以跟他玩一个心理的高位置，那么他就会感觉非常好。这就是人类终极的吸引力的秘密。终极吸引力的秘密全是人类潜意识感觉上的东西。难道位置高就一定OK吗？那不见得，很可能你位置很高，刚到一个公司，底下人不服你，但是职员那边有一个人，他有个普通职员，但是他挺有威信的，你指挥大家指挥不动，他能指挥动你，只能求他。大哥你帮帮忙。他跟同事们说，唉，大家给辛老板个面子，不是人微言轻吗？他人微为什么言不轻？就说明了我们真正的这种社会属性。
我是经理的高位置，没有在职员心里边形成这种高位置的感觉，心理高位置没有形成，所以你必须在你慢慢任职的过程中，一点点去建立心理的高位置。你职位上有高位置，他表面服从你，内心不服从你，你慢慢建立心理的高位置，也就是所谓的微信，一切就OK了。所以我们要把眼光放得更深一点，人和人之间最关键的是心理的高位置。
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